Pointage Le pointage des agents
prouve que le poste est tenu
L'agent de sécurité prend son service depuis son smartphone, sur le site : selfie, position GPS vérifiée et heure enregistrée par le système. Si personne ne pointe à l'heure prévue, l'exploitation le sait tout de suite — avant le client. Et le relevé d'heures se construit tout seul, vacation après vacation.
🔒 Conforme au RGPD · données dans l'UE · aucun matériel propriétaire
Planning et pointage des vacations — l'interface intégralement en français.
Là où les heures se perdent
Le poste non tenu se découvre par le client
Sans pointage, une prise de service manquée reste invisible jusqu'à ce que le donneur d'ordre appelle. La seule chose qui vous reste, à ce moment-là, c'est de vous excuser.
Les heures se recopient à la main
Feuilles de vacation, messages, appels : quelqu'un ressaisit tout en fin de mois. C'est long, c'est contesté par les agents, et cela retarde autant la paie que la facturation.
Un pointage sans preuve ne prouve rien
Une heure saisie depuis chez soi, ou par un collègue, n'est pas un pointage. Sans position vérifiée et sans photo, la ligne du relevé n'est qu'une déclaration.
Comment fonctionne le pointage dans CGuardPro
L'agent prend son service sur place
Un geste dans l'application : selfie, position GPS et heure système. Le pointage est rattaché au poste et à la vacation prévue au planning.
Le système vérifie où et quand
La position est comparée au périmètre du site et l'heure à celle du planning. Un pointage hors zone ou hors créneau est signalé, pas enregistré en silence.
L'exploitation est alertée si rien n'arrive
Passé le délai que vous fixez, l'absence de prise de service déclenche une alerte : vous avez le temps d'appeler un remplaçant avant que le client ne s'en aperçoive.
Les heures se totalisent toutes seules
Fin de service, durée réelle, retards, heures de nuit et dépassements alimentent le relevé d'heures — exportable pour la paie et pour la facturation du client.
Des heures justes, des postes tenus
- ✓ Prise et fin de service avec selfie, position GPS et heure enregistrée par le système
- ✓ Périmètre par site : le pointage hors zone est détecté et signalé
- ✓ Alerte immédiate sur un poste non tenu à l'heure prévue
- ✓ Comparaison automatique entre la vacation planifiée et les heures réellement effectuées
- ✓ Vacations de nuit à cheval sur deux jours comptées comme une seule vacation
- ✓ Retards, départs anticipés et dépassements visibles sans ressaisie
- ✓ Relevé d'heures exportable pour la paie et pour justifier les heures facturées au client
- ✓ Fonctionne sans réseau : le pointage part au retour de la connexion, avec son heure réelle
Questions fréquentes
Un agent peut-il pointer depuis chez lui ? +
Non. La position est vérifiée par le système et comparée au périmètre du site. Un pointage effectué ailleurs est signalé à l'exploitation, et le selfie demandé à la prise de service dissuade de faire pointer un collègue à sa place.
Et si le smartphone n'a pas de réseau sur le site ? +
Le pointage est enregistré localement puis synchronisé dès le retour de la connexion, en conservant l'heure réelle. Le relevé n'est ni faussé ni décalé par une zone mal couverte.
Le pointage remplace-t-il une badgeuse sur site ? +
Oui, sans installation ni matériel. L'agent utilise le smartphone qu'il a déjà, et vous n'avez pas à équiper chaque site d'une pointeuse ni à la faire réparer.
Comment sommes-nous prévenus d'un poste non tenu ? +
Vous fixez le délai de tolérance par poste. Passé ce délai sans prise de service, l'alerte remonte dans la console et par notification — assez tôt pour organiser un remplacement.
Les heures peuvent-elles servir à la paie ? +
Le relevé d'heures, avec les durées réelles, les vacations de nuit et les dépassements, s'exporte en tableur pour votre logiciel de paie ou votre cabinet comptable. CGuardPro fournit les heures constatées ; il n'établit pas les bulletins.
Le pointage et la géolocalisation sont-ils compatibles avec le RGPD ? +
Le suivi est lié au service : il sert à prouver que le poste est tenu et à sécuriser l'agent isolé. Les accès sont contrôlés, les durées de conservation se règlent par entreprise et les données peuvent être hébergées au sein de l'Union européenne. Comme pour tout dispositif de ce type, l'information des salariés et des représentants du personnel reste à votre charge.
Voyez un pointage vérifié de bout en bout
Demandez une démo : de la prise de service de l'agent sur le site jusqu'au relevé d'heures que vous exportez en fin de mois.